{"id":203759,"date":"2026-05-20T12:48:43","date_gmt":"2026-05-20T10:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/essmann.com\/essmann-waagen-warum-wir-die-besten-sind\/"},"modified":"2026-05-20T14:50:00","modified_gmt":"2026-05-20T12:50:00","slug":"essmann-waagen-warum-wir-die-besten-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/essmann.com\/nl\/essmann-waagen-warum-wir-die-besten-sind\/","title":{"rendered":"ESSMANN weegschaal: Waarom wij de beste zijn"},"content":{"rendered":"\n

Soms besef je pas achteraf hoeveel moed je in het begin had.<\/strong><\/p>\n\n

Toen de leiding van HE W\u00e4getechnik Horst E\u00dfmann GmbH in april 2021 overging van de 5e generatie van de familie E\u00dfmann naar Dr. Fabian Ehmke en Dr. Gregor Gra\u00dfl en Ren\u00e9 Teichmann er kort daarna bij kwam, was ESSMANN een traditioneel familiebedrijf met een indrukwekkende geschiedenis<\/a> - maar nu ook met een vrij klein team. 15 mensen plus management. 15 mensen wier wortels teruggaan tot 1860. En drie nieuwe directeuren die waren opgestaan om deze geschiedenis naar een nieuw tijdperk te leiden. <\/strong><\/p>\n\n

In 2021 werd ik ook lid van dit team. Destijds vond ik het dapper van drie jonge vaders om zo’n oud bedrijf over te nemen. Ik geef toe: ik was bang voor een hoop “We hebben het altijd zo gedaan” en een cultuurschok tussen de oude gevestigde Waagenbau cracks en de nieuwe collega’s die nieuwe idee\u00ebn wilden<\/strong> inbrengen. Het pakte anders uit.<\/strong><\/p>\n\n

Respect en ooghoogte in het team<\/h2>\n\n

Respect<\/strong> werd vanaf het begin benadrukt. Zowel de ervaring van de teamleden, van wie sommigen al tientallen jaren voor ESSMANN werkten, als de expertise en energie van de nieuwkomers werden gewaardeerd - en iedereen was open en nieuwsgierig naar<\/strong> elkaar. <\/p>\n\n

Het is opmerkelijk dat verschillende collega’s die in de tussentijd andere wegen waren ingeslagen, door het nieuwe management zijn teruggewonnen<\/strong>. Ze brachten niet alleen ervaring mee, maar ook vertrouwen, solidariteit en een stukje ESSMANN-geschiedenis. <\/p>\n\n

Vandaag, in mei 2026, zijn we 49 mensen. 15 zijn er 49 geworden. Een traditionele weegschaalfabrikant is een groep bedrijven<\/strong> geworden die oude sterke punten en nieuwe mogelijkheden samenbrengt: Weegtechnologie, automatisering, software, winkel, service, kalibratie, werfbeheer en een gestaag groeiende aanwezigheid in Duitsland. Dit is een echte teamprestatie. En soms voelt<\/strong> ons aloude bedrijf aan<\/strong> als een dynamische start-up<\/strong>. <\/p>\n\n

Vijf jaar naar de toekomst<\/h2>\n\n

Sinds 2021 is er zoveel gebeurd dat we soms vergeten stil te staan en te vieren wat we al hebben bereikt. Soms zijn prijzen<\/strong> van de <\/path><\/svg><\/span>Klantenbeoordelingsportaal Proven Expert<\/a><\/strong> of de <\/path><\/svg><\/span>Werknemersbeoordelingsportaal kununu<\/a><\/strong> in je inbox. Of de informatie van de S\u00fcddeutsche Zeitung en Creditreform dat we volgens hun analyse een van de <\/path><\/svg><\/span>100 snelst groeiende middelgrote bedrijven<\/a><\/strong> zich onder hen bevinden. Als Rijnlander moet ik soms glimlachen om het feit dat zulke succesverhalen meestal kort worden erkend met een heel Noord-Duits “Oh, cool!”. En dan gaan ze door - met het gebruikelijke understatement, de juiste balans tussen het nemen van risico’s en gevoel voor verhoudingen en een onwankelbaar optimisme, zelfs als het niet de makkelijkste tijden zijn voor de sector. <\/p>\n\n

En soms realiseer je je pas achteraf hoeveel individuele stappen hebben geleid tot een nieuwe richting.<\/p>\n\n

Deze tijdlijn is daarom meer dan alleen een lijst. Het is het bewijs van hoe consequent ESSMANN is gegroeid sinds 2021 - niet alleen in termen van geesten, maar ook in termen van expertise, bereik, structuur en zelfbeeld. En het laat zien dat achter elke fase mensen staan die het bedrijf hebben getrokken, geleerd, ondersteund en gevormd. <\/p>\n\n

<\/div>\n\n

ESSMANN 2021 tot vandaag<\/h2>\n\n